Contrataciónsin coste: el contrato de formación es el único que tiene un coste cero en la Seguridad Social ya que permite deducir el 100% de las cuotas (o el 75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores). Formación 100% bonificada: el coste de la formación teórica, si lo asume la empresa, tiene una bonificación del 100%. 5 Artículo 7, sobre bonificaciones por conversión de contratos eventuales de trabajadores agrarios en contratos indefinidos o contratos fijos-discontinuos, del RDL 8/2019, incluidas en el artículo 29. 6. Artículo 8, sobre bonificación por la contratación laboral de personas desempleadas de larga duración, del RDL Contratopara la Formación en Alternancia. Jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo. Bonificación de las cuotas del empresario según la plantilla de la empresa en cuantía anual: Empresas de menos de 250 trabajadores: 100 %. Empresas de 250 trabajadores o más: 75 %. Duración: durante la vigencia del contrato. Existenlas siguientes bonificaciones: Contratación indefinida: 375 euros al mes. Contratación indefinida cuando el trabajador tenga diversidad funcional severa: 425 euros al mes. Si se trata de una mujer, se prevé una bonificación extra de 70,83 euros al mes. Si se trata de un trabajador con 45 años o más en el momento de la Laconversión de contrato temporal a indefinido queda muy claramente definida en la reforma laboral 2022: la irregularidad determinará la condición de indefinido del contrato. En caso de irregularidad, se determinará la condición de indefinido del contrato en cuestión, con la consideración de infracción administrativa y sanciones de Nuevocontrato de formación en alternancia: el contrato temporal con más bonificaciones. Tras la reforma laboral 2021-2022, que da mayor peso a la contratación indefinida, el contrato de formación en alternancia ha ganado protagonismo como modalidad de contrato formativo y temporal que fomenta la contratación de jóvenes transformaciÓncontrato temporal 330 indefinido fijo/discontinuo - discapacitados 339 indefinido fijo/discontinuo – discapacitado. transformacion 350 indefinido fijo/discontinuo – fomento contrataciÓn indefinida/empleo estable inicial 389 formaciÓn en alternancia . Losconvenios colectivos sectoriales podrán legislar sobre los contratos en formación. Los contratos formativos celebrados en fraude de ley tendrán la consideración de contratos indefinidos. Si al término Estabonificación específica será adicional a la prevista por la conversión en indefinidos de contratos para la formación y el aprendizaje establecida en el artículo 3 de la Ley 3/2012, de 6 julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral con el límite establecido en el apartado Cinco. Elartículo 17 del Real Decreto Ley 1/2023 modificó el contrato de interinidad para la sustitución de personas de baja por maternidad, paternidad, lactancia, riesgo de embarazo, etc. En estas situaciones, los seguros sociales han dejado de estar bonificados al 100%. La empresa podrá bonificar como máximo 366 € sobre los seguros sociales yKSnFr2.